裂变式营销求职招聘QQ群 http://www.dashoubi.org.cn/e/wap/show.php?classid=3&id=268585道常无名，朴。虽小，天下莫能臣。
道是无形的，其性天然本真。它的力量虽极微小，天下没有人能让它服从自己的意志。
▲图片故事：枫叶知秋巧着色
▲图片故事：枫叶知秋巧着色
道的运行，浑不着力，当它做功时，比晨光初照、柳絮拂面还要轻微，完全感觉不到，不知不觉，蓓蕾绽放了；不知不觉，果实成熟了；不知不觉，孩子长大了；不知不觉，两鬓“早生华发”了……
虽然道力甚微，却没有人能主宰它，它才是天上地下唯我独尊的头号大领导，一切都要服从它的安排。我们做任何事情，它都会深度参与其中，如果用心倾听它的无声之音，而且听懂了、学会了，万事皆可成就；如果听不见它的声音，凭自己脑袋瓜子里那点小智慧、小技巧做事情，那就跟掷骰子博彩头一样，成败得失，全看运气了！
侯王若能守之，万物将自宾。天地相合，以降甘露，民莫之令而自均。
侯王如果能守道，万物将自动归从他。如同天地相感，普降甘露，没有人提出要求，却自然分配公平。
▲图片故事：月季花开露染香
▲图片故事：月季花开露染香
当大领导的人如果能守道，为什么“万物将自宾”？老子举例说明：就像天下雨，不需要别人提出要求，自然分配公平，一点不多，不点不少。
分配公平跟大领导又是什么关系？这个逻辑有点绕，包含几层意思：
其一，大领导应该是“公平”的化身，“公生明，廉生威”，你的智慧要体现在公平上，你的威信要建立在廉洁上。为什么呢？世上本来没有领导，因为大家在生存竞争中，争地盘，争吃食，争交配权，互不相让，打死打生。打到后来，终于意识到，打不是办法，打来打去，谁都活不好。那怎么办呢？最好是按公平的规则，各取其利。让谁来掌握规则、主持利益分配呢？那必须是一个大家信得过的人，于是，领导产生了！
领导必须足够聪明，知道公平的标准，能够把利益分配得让大家满意；同时足够廉洁，不能利用大家交托的权力为自己多捞好处。公、廉二字是领导的标配，丢了哪个字，都是滥竽充数，与骗子无异。
在原始时代，需要分配的利益很少，只有土地、食物、交配权等少数几样。随着社会的发展，物质和精神产品日益丰富，人们的利益诉求也走向多样化，众口难调，对智慧和专业知识的要求越来越高，领导是越来越难当了。
这里说句闲话：文人们喜欢嘲讽领导以显示自己的聪明，其实，一个人如果能当到县长以上，并且稳得住、做得下来，其智慧之高，就不是你一个“书呆子”可比的了，还是有点自知之明比较好。
其二，所谓公平，不是“吃大锅饭”，你一碗，我一碗。同一碗饭，食量大的饿死了，食量小的撑死了，怎么能说公平呢？
《史记》里有一个关于陈平的有趣记载：社祭结束后，陈平主持分配祭肉，非常公平。父老们都称赞说：小陈子这个主持人当得好啊！陈平自信地说：“如果让我宰相天下，我也能做得像分肉一样好。”
主持分肉事小，主持天下事大，两者却有共同之处：必须公平分配。公平不等于平均，如果三一三余一，每人一样多，傻子都做得来，哪用得着陈平这样的聪明人？正确的分配方式是：老的该得多少，小的该得多少，贡献大的该得多少，贡献小的该得多少，根据各人的情况，让每个人得到该得的一份，还让每个人都觉得公平合理，这就需要很高很高的智慧了！
老子推崇的公平模式是像下雨一样：大雨瓢泼，小雨淅沥，均匀分布到每一处地方，但最后蓄积了多少，各依其蓄水能力，水必然从高处流向低地，并在洼地存积下来。机会均等，但收获有多有少，这是符合自然之道的公平。
其三，“天地相合”，分配与分配条件是对应关系。如果打开全国气象地图，会发现有的地方在下雨，有的地方却是朗朗晴日。雨从天上来，却是地气上升的产物，跟环境条件也有密切关系。下雨的各项条件满足了，才有雨天。某项条件不具备，那就干打雷、不下雨。
人间的利益分配规则也是如此，公平所得并非来自某人或某组织的恩赐，而是自己主动满足了分配条件，才有所得。不论金钱、权力、美色、知识等等的获得，都要有相应的条件去满足，这才是真正的公平。有的人一无所有还没人爱，是因为他没有主动去创造条件，或方法不到位，他的人生本该是一片荒漠，又有什么可抱怨的呢？
始制有名，名亦既有，夫亦将知止，知止可以不殆。譬道之在天下，犹川谷之于江海。
万物产生时，就各有其特性。既有特性，也该知道适于自己的位置。找对了位置，就不会有大问题。就像大道运行天下、川流归入江海一样，自然而成。
▲图片故事：清流不辞千里远，激水常怀
▲图片故事：清流不辞千里远，激水常怀大海心
万物各有其性，水稻喜湿，小麦喜干，位置对了果实累累，位置不对枯萎难长。
做人“找位”也很重要。“正确”的位置必然跟自己的天赋、专长和兴趣爱好相适宜。许多人有才能，也肯努力，却碌碌无为，原因可能是位置不对。你一棵喜阳的植物，落在背阴的地方，怎么可能欣欣向荣？
对多数人来说，找对位置的最大难题是没有自知之明，只知道自己想要什么，不知道自己拥有什么，更不知道拥有的跟想要的搭不搭。你不是“牛郎”，给你个“七仙女”又如何？要不了几天，爱偶整成怨偶，白白浪费一个绝佳的故事题材，哪有千年万年心不变？
现实中“癞蛤蟆想吃天鹅肉”的人还不少，例如，有的人既无公心、又无廉德，本不是当领导的材料，却投机钻营，爬上领导岗位。因德不配位，没过几年，领导位置上已经看不到他的身影了，要到监狱里去找人。
“找位”不仅要靠自己，跟领导的关系也很大。如果遇到一个眼聪目明的领导，你很有机会被安排到合适的岗位上；如果领导是个“睁眼瞎”，即使你知道适合自己的岗位在哪儿，也可望而不可即。
而对领导者来说，识人识才，将每个人放对位置，是一项必备素质。适才适所，让每个人发挥所长，这就是机会均等，普降如雨露；然后根据各自的劳绩付予酬劳，这就是公平分配。机会均等加公平分配，下属自然乐于追随。
